Liquidación laboral: datos, conceptos y controles antes de aceptar el pago

Información necesaria

Conceptos que suelen aparecer

• Salarios y horas o recargos adeudados.
• Cesantías e intereses sobre cesantías.
• Prima de servicios proporcional.
• Vacaciones causadas y pendientes.
• Indemnización, únicamente cuando corresponda según la terminación.

Cómo validar el resultado

1. Compara fechas con contrato, certificación y seguridad social.
2. Revisa desprendibles y promedio de variables cuando aplique.
3. Separa lo ya pagado de lo pendiente.
4. No confundas renuncia, terminación con justa causa y despido sin justa causa.
5. Pide desglose escrito de cada concepto y conserva constancia.

La forma del vínculo también importa

El nombre del contrato no decide por sí solo la naturaleza de la relación. Cuando existe discusión sobre prestación personal, remuneración y subordinación, el análisis requiere hechos y pruebas: horarios, instrucciones, controles, correos, pagos y forma de ejecutar la labor. La calculadora no puede resolver esa controversia automáticamente.

Tampoco debe sumarse una indemnización sin identificar la causa de terminación, el tipo de contrato y el tiempo pendiente o laborado. Presenta el resultado con sus supuestos para que pueda ser auditado.

Fuente oficial

• Ministerio de Justicia · Cómo liquidar un contrato de trabajoExplica prestaciones, salario base, fórmulas orientativas y rutas ante el inspector de trabajo.